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●人事評価制度
社員個人ごとに業務計画を立てて、実行する為に尽力する事により、自主的な自己管理を促します。
個人の責任感とスケジューリング能力を高めます。また、公平な人事評価を行う為の制度です。
●社内ベンチャー制度
意欲と能力のある社員を選抜し、実際の経営を通じて、経営者としての教育を行う制度。
運営管理や社員教育を通じ、経営者としてのスキルを養います。
●ジョブエントリー制度
配置転換のほか勤務地変更を含めた希望を直属の上司を通さずに社長へ直接申告する制度。
自己申告により適材適所の人材配置を行います。 |
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