入社後は、新人研修の他2ヶ月研修、6ヶ月研修と2回のフォローアップ研修を受講することになります。
その後も、ビジネスの基本を学ぶ社員研修、マネージメントのノウハウを学ぶリーダー研修、経営能力を培う幹部研修など、様々な階層別研修が用意されており、平成19年度からは、一流のマナーを学ぶためのJAL研修もスタートしました。
年間50回以上にも及ぶ研修、人材育成に時間とコストを惜しまない姿勢、それもまたトーシンが飛躍を続ける大きな理由なのです。

●フォローアップ研修
入社後、当社の事業形態などに関する説明や、スピーチやディスカッション等を通じて基本的なコミュニケーションスキルを身に付ける。

●ショップ研修
販売実績の良い名古屋の携帯電話販売店での業務研修を通して、ビジネスコミュニケーション能力のレベルアップと当社主要事業の理解を図る。

●社外研修
中堅社員を対象としたマナー研修（JAL研修）や幹部研修など、外部講師による研修を実施。

●海外研修
平成15年度　グアム研修・上海研修・ラスベガス研修・ハワイ研修を実施。
平成16年度　グアム研修・上海研修・オーストラリア研修・ハワイ研修を実施。
平成17年度　グアム研修・上海研修・オーストラリア研修・ハワイ研修を実施。
平成18年度　上海研修・オーストラリア研修・ハワイ研修を実施。
平成19年度　グアム研修・上海研修を実施。
平成20年度　グアム研修を実施。
平成21年度　韓国研修を実施。
平成22年度　香港研修を実施。